Pop-Up Lab

Innovating HR with a bit of Punk!

zusammen hr pUnken!

HR hat die Fähigkeit das gesamte Unternehmen aus Mitarbeiterperspektive zu transformieren. 

Studien zeigen, dass viele unserer heutigen Jobs vor 10 Jahren noch nicht existierten. Sie müssen sich vorstellen, dass 65% der Kindern, die jetzt eingeschult werden, werden zukünftig in Jobs arbeiten, die heute noch gar nicht existieren*. Diese Entwicklung beschleunigt sich täglich. Was bedeutet dies für Unternehmen und die Zukunft der Arbeit? Wie kann die Transformation angestoßen werden?

Das Future of Work Pop-Up Lab ist ein neues Format, indem wir auf diese Fragen gemeinsam Antworten finden werden. Es dient als Innovationskatalysator für Unternehmen, die ihr Transformationspotenzial ausschöpfen und neue Technologien innovativ nutzen wollen.

*World Economic Forum

Veränderte Denkweise und kollaboratives Lernen

Neue Methoden

Innovative HR-Anwendungsfälle

Future of Work Toolkit

HR wandelt sich von einer verstaubten, operativen Back-Office-Funktion zu einem Vorreiter von Veränderungen und organisatorischem Erfolg. Dieser Umbruch ist nur mit ein wenig Punk, dem Denken über den Tellerrand hinaus und der Digitalisierung, die uns allen neue Möglichkeiten bietet, möglich.”

Stefan Ries

Chief Human Resources Officer
Member of the Executive Board, SAP SE

das LAB

Das Lab bietet teilnehmenden Unternehmen einen einzigartigen Raum um gemeinsam mit geringem Risiko, geteilten Kosten und kollaborativem Wissen sowie durch den Erfahrungsaustausch mit anderen motivierten HR Experten zu innovieren. 

Dadurch gelingt es, die Arbeitskultur erlebbar zu machen, welche die Innovationskraft im Unternehmen fördert. 

Aber warum Punk? Das Lab wurde von SAP HR Punks initiiert: Alle Aktivitäten basieren auf einer revolutionären und innovativen Denkweise, die den Status Quo in Frage stellt und es bevorzugt neue Wege einzuschlagen.

“Das Lab ist ein Innovationskatalysator für Unternehmen, die Veränderungen anstoßen und HR transformieren wollen. Seit 2018 waren wir in mehr als 50 Unternehmen und haben auf unserer Future of Work Tour vor über 1.000 Besuchern präsentiert. Wir haben die Rückmeldungen, die wir bei unseren Besuchen erhalten haben, genutzt, um daraus ein neues Format zu entwickeln.”

Florian Dreifus

Dozent Agile Methoden IWi 
DFKI Saarbrücken & SAP

KOMMENDEN POP-UPs

Heidelberg

Public sector
25. – 26. März

Sprache: Deutsch

An den Public Sector gerichtet, um gemeinsam zu erkunden, wie man HR innovativ gestalten und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben kann. In Zusammenarbeit mit der DSAG.

Heidelberg

Megatrend: New Work
4. – 5. Mai

Sprache: Deutsch

Der Workshop knüpft an unseren Kick-off Workshop, der im November 2019 erstmals stattgefunden hat, an. Gemeinsam fokussieren wir uns auf das Thema New Work.

Wien

Employee Experience
12. – 13. Mai

Sprache: Deutsch

Kommen Sie mit uns in den Campus 6 in Wien, um die Employee Experience gemeinsam neu zu gestalten.

Zürich

Employee Experience
27. – 28. Mai

Sprache: Deutsch

Kommen Sie mit uns in die SAP Mode2Garage im Switzerland Innovation Park in Zürich,
um die Employee Experience
gemeinsam zu gestalten.

Prag

Kommt demnächst

Viele mehr!

Kommt demnächst

KOMMENDE POP-UPs

Heidelberg

Public Sector
25. – 26. März

Sprache: Deutsch

An den Public Sector gerichtet, um gemeinsam zu erkunden, wie man HR innovativ gestalten und ein attraktiver Arbeitgeber bleiben kann. In Zusammenarbeit mit der DSAG.

Heidelberg

Megatrend: New Work
4. – 5. Mai

Sprache: Deutsch

Der Workshop knüpft an unseren Kick-off Workshop, der im  November 2019 erstmals stattgefunden hat, an. Gemeinsam fokussieren wir uns auf das Thema New Work.

Wien

Employee Experience
12. – 13. Mai

Sprache: Deutsch

Kommen Sie mit uns in den Campus 6 in Wien, um die Employee Experience gemeinsam neu zu gestalten.

 

Zürich

Employee Experience
27. – 28. Mai

Sprache: Deutsch

Kommen Sie mit uns in die SAP Mode2Garage im Switzerland Innovation Park in Zürich,
um die Employee Experience
zusammen zu gestalten.

Prag

Kommt demnächst

Viele mehr!

Kommt demnächst

pop-up WORKSHOP

Im Rahmen eines zweitägigen Workshops kommen HR-Experten aus branchenübergreifenden Unternehmen, Partnern und Startups zusammen, um gemeinsame Herausforderungen zu ergründen, denen sich HR-Geschäftsbereiche unter anderem mit der Methodik des Design Thinking stellen müssen. Die Teilnehmer nehmen die Ergebnisse mit nach Hause: 

Praxisnaher Einblick ins Design Thinking und in andere Innovationsmethoden.

Erhalten Sie eine detaillierte Vorstellung von HR-Fallbeispielen durch die Anwendung der neuesten technologischen Trends. Probieren Sie diese in einer unserer Technologie-Weltcafés aus.

Denkanstöße von HR-Experten und innovativen Köpfen.

Bauen Sie Ihr Netzwerk von hoch motivierten HR-Experten aus, die Veränderungen in ihren eigenen Organisationen vorantreiben.

In jedem Workshop probieren wir neue Formate aus, um das Konzept frisch und spannend für alle Teilnehmer zu halten!

themen

Jeder Workshop konzentriert sich auf eine für den HR Bereich spezifische Herausforderung und beginnt mit einem theoretischen Framework, gefolgt von Methoden und Anwendungen auf HR Use Cases.

Alle sprechen von der Employee Experience (EX). Aber was ist neu daran? Was sind konkrete Anwendungsfälle? Und was bedeutet EX für Ihr Unternehmen und Ihre Transformation? Lassen Sie uns gemeinsam mit ausgewählten Experten und mit Hilfe von agilen Methoden wie Design Thinking Antworten auf diese Fragen finden.

Jedes Unternehmen versteht unter New Work etwas anderes. Aber wie können wir von den Gemeinsamkeiten und Unterschieden einer jeden Organisation lernen? Und wie schaffe ich es, die aktuelle Transformation meiner Organisation mit gezielten New-Work-Ansätzen positiv zu beeinflussen?

Kommt demnächst!

THEMEN

EMPLOYEE EXPERIENCE

Alle sprechen von der Employee Experience (EX). Aber was ist neu daran? Was sind konkrete Anwendungsfälle? Und was bedeutet EX für Ihr Unternehmen und Ihre Transformation? Lassen Sie uns gemeinsam mit ausgewählten Experten und mit Hilfe von agilen Methoden wie Design Thinking Antworten auf diese Fragen finden.

MEGATREND: NEW WORK

Jedes Unternehmen versteht unter New Work etwas anderes. Aber wie können wir von den Gemeinsamkeiten und Unterschieden einer jeden Organisation lernen? Und wie schaffe ich es, die aktuelle Transformation meiner Organisation mit gezielten New-Work-Ansätzen positiv zu beeinflussen?

AGILE ORGANISATIONEN

Kommt demnächst!

 

 

EINIGE BEWERTUNGEN...

unsere mission

Seit 2018 waren wir in mehr als 50 Unternehmen und haben auf unserer Explore the Future of Work Tour vor über 10.000 Besuchern präsentiert. Wir wollten all diese Erkenntnisse in die Tat umsetzen. Unsere Mission ist es, einen flexiblen und kreativen Raum zu schaffen, in dem HR-Experten von branchenübergreifenden Unternehmen, Partnern und SAP zusammenkommen, um unsere Erfahrungen auszutauschen, voneinander zu lernen und unsere verborgenen Potenziale für Punk freizusetzen und HR zu transformieren.

EINIGE BEWERTUNGEN...

„Es war eine tolle Erfahrung, sehr professionell organisiert. Besonders begeistert hat mich der Austausch mit den anderen Teilnehmern. Ich kann eigentlich nur Gutes sagen.“
Michael Schattenmann
Global Head of Storytelling
Heraeus
„Sehr kreativ. Viel Austausch mit anderen Teilnehmern. Innovativ. Es hat wirklich Spaß gemacht!“
Gerrit Amthor
Head of Human Resources
Avaloq
„Ich fand es wirklich großartig! Daumen hoch. Es ist erstaunlich zu sehen, wie man in kurzer Zeit etwas erreichen kann. Toller Stoff zum Nachdenken.“
Katrin Seidel
Manager SAP HR
Alfred Kärcher SE & Co. KG

JOIN THE MOVEMENT!

JOIN THE MOVEMENT!

WARUM IST ES FÜR UNS WICHTIG?

Der Schlüssel zum Erfolg der SAP sind unsere Mitarbeiter. Es ist kein Klischee – es ist absolut wahr und wir sind verdammt stolz. Die einzigartigen Personen, die bei SAP arbeiten, gehen ständig neue Wege und reißen Barrieren ab.

Wir schaffen ein frisches und aufregendes Arbeitsumfeld – und gemeinsam können wir alles erreichen. Warum also nicht mehr Organisationen begrüßen, um sich uns anzuschließen und die Welt gemeinsam positiv zu beeinflussen?

WARUM IST ES FÜR UNS WICHTIG?

Der Schlüssel zum Erfolg der SAP sind unsere Mitarbeiter. Es ist kein Klischee – es ist absolut wahr und wir sind verdammt stolz. Die einzigartigen Personen, die bei SAP arbeiten, gehen ständig neue Wege und reißen Barrieren ab.

Wir schaffen ein frisches und aufregendes Arbeitsumfeld – und gemeinsam können wir alles erreichen. Warum also nicht mehr Organisationen begrüßen, um sich uns anzuschließen und die Welt gemeinsam positiv zu beeinflussen?